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以师赋能，传薪致远——恒久制动举办内训师启动会暨遴选活动
2026-04-30
以师赋能，传薪致远
——恒久制动举办内训师启动会暨遴选活动
2026年4月30日上午10点，恒久公司内训师启动会暨遴选活动顺利举行，标志着公司在人才培训、开发激励方面迈出了坚实的步伐。
本次活动旨在挖掘内部人才、传承专业经验、搭建人才培育平台，为公司高质量发展注入内生动力。活动现场，首批13位来自各部门的竞聘者依次登台展示，公司领导层现场进行点评和指导。
公司总经理周立刚出席活动并作作重要指示，全程氛围热烈、亮点纷呈，圆满完成了各项遴选议程。
选手们围绕商务礼仪、人力资源、技术研发、质量管理、安全生产、数字化应用、财税实务、精益管理以及岗位实操等多个方向，结合自身实战经验，提出了务实创新的培训设想。从车间一线到技术前沿，从标准作业到管理体系，竞聘者用鲜活的案例、清晰的逻辑和真诚的分享，呈现了一场“知识盛宴”。
多位一线操作员工的表现令人惊喜，他们准备充分、案例翔实，用“接地气”的语言将隐性经验转化为可传授的方法，充分印证了“高手在民间”的人才潜力。
在全体竞聘者展示完毕后，公司领导层对本次活动给与了高度评价，并逐一发言对本次活动进行点评、对选手提出了改进意见和建议，总经理周立刚更是坦言：今天各位竞选人员的表现“远远超出想象、深感意外并倍加欣慰”，并现场引用韩愈《马说》中“千里马常有，而伯乐不常有，故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也”的名句，深刻阐述了“伯乐”的重要性。
周总强调，公司要成为发现人才的伯乐，并通过内训师这支队伍，去发现更基层的“千里马”，让每一位员工都有展现自己才华的机会。他同时指出，没有好的培训，再优秀的人才也难以充分施展，因此内训师必须聚焦学员需求，让每一堂课都“听得懂、用得上、有回声”。周总特别指出，要打破 “教会徒弟，饿死师傅” 的传统观念。鼓励全员开放分享、共同进步，并明确表示公司将加快制度建设、强化待遇保障，为内训师成长创造良好环境。
恒久公司将以本次遴选活动为契机，严格落实总经理讲话要求，紧跟集团发展步伐，加快内训师制度体系建设，精心选拔一批业务精、作风硬、善育人的优秀内训师，组建专业化、多元化的内训师队伍。公司将持续为内训师提供成长平台和资源支持，通过专业培训、内部竞赛等方式，不断提升内训师的授课能力，推动内训工作常态化、规范化、实效化。同时，引导内训师立足岗位实际，聚焦公司业务痛点和员工成长需求，开发贴合实际、易于吸收的培训课程，将分散的优秀经验系统化、标准化，实现“以师带徒、以训促学、以学促干”，为公司高质量发展增砖添瓦、推波助澜！
河南恒久制动系统有限公司
2026年4月30日
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